Sichtbarkeit für Recruiter & Headhunter

SEO FÜR PERSONAL- VERMITTLUNG

Kandidaten finden. Kunden gewinnen. Portale umgehen.

Der Recruiting-Markt ist digital. Wer als Personalvermittler weder Kandidaten noch Kunden über Google gewinnt, zahlt dauerhaft für teure Jobbörsen und Kaltakquise. Wir entwickeln eine doppelte SEO-Strategie, die beide Zielgruppen gleichzeitig erreicht.

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100+WebprojekteErfolgreich in FFM & bundesweit
5★Google-BewertungDurchgehend höchste Zufriedenheit
Seite1SEO ZielDauerhafte Top-Rankings
FRA.HeimatIhre SEO Agentur Frankfurt
Die Realität im Recruiting 2026

PORTALE FRESSEN
IHR BUDGET.

Stepstone, Indeed, LinkedIn – Jobbörsen kosten viel und bringen wenig Differenzierung. Als Personalvermittler zahlen Sie doppelt: für Kandidaten-Anzeigen und für Sichtbarkeit bei Unternehmen. SEO löst beides. Entdecken Sie alle unsere Branchen-Lösungen.

Die 3 größten SEO-Probleme für Personalvermittler

  • Portalabhängigkeit Stellenanzeigen kosten tausende Euro ohne nachhaltige Wirkung.
  • Doppelte Zielgruppe Kandidaten UND Unternehmenskunden gleichzeitig ansprechen ist mit Standard-SEO schwer.
  • Fehlende Google-Präsenz Wer nicht für "Personalvermittlung [Branche] [Stadt]" rankt, verliert Kunden an Direktvermittler.

Unsere Lösung für Personalvermittler

Mit einer doppelten SEO-Strategie, die sowohl Kandidaten als auch Unternehmenskunden über Google erreicht, werden Sie unabhängig von kostspieligen Jobbörsen.

  • 1. Branchen-Landingpages Separate Seiten für jede Spezialisierung – zielgenau auf Ihre Nischen ausgerichtet.
  • 2. Google for Jobs Integration JobPosting-Schema für Ihre Stellenanzeigen – direkt in den Google-Suchergebnissen sichtbar.
  • 3. Thought Leadership Content HR-Entscheider mit Fachartikeln ansprechen und als Branchenexperte positionieren.
SEO Leistungen für Personalvermittlung

IHRE RECRUITING-SEO-STRATEGIE.

Von Branchen-Landingpages bis Google for Jobs: Wir entwickeln eine vollständige SEO-Infrastruktur für Ihre Personalvermittlung – mit klarer Trennung zwischen B2B- und Kandidaten-Strategie.

BRANCHEN PAGES

Für jede Ihrer Spezialisierungen eine eigene Landingpage: IT, Finance, Engineering, Logistik. Zielgenau auf Unternehmens-Keywords ausgerichtet.

  • Spezialisierungs-Landingpages
  • B2B-Keyword-Strategie
  • Nischen-Positionierung
  • Wettbewerbsanalyse

GOOGLE FOR JOBS

Stellenanzeigen direkt in Google-Suchergebnissen. JobPosting-Schema-Markup für jede Position. Weniger Abhängigkeit von Jobbörsen.

  • JobPosting Schema Markup
  • Gehaltsangaben & Strukturdaten
  • Automatische Updates
  • Integration mit ATS

KANDIDATEN CONTENT

Karriere-Ratgeber ziehen passive Kandidaten an. Gehaltsübersichten, Bewerbungstipps, Branchenreports. Positionierung als Karriere-Partner.

  • Gehaltsübersichten nach Branche
  • Bewerbungstipps & Guides
  • Karriere-Ratgeber
  • Passiv-Kandidaten ansprechen

LOKALE & B2B SEO

Für regionale Personaldienstleister: lokale Keywords, Google Business Profil, Citations. Für deutschlandweite Headhunter: branchenspezifische Keywords.

  • Google Business Profil
  • Lokale Keyword-Strategie
  • NAP-Konsistenz
  • B2B Lead Generation
Robin Ringl – SEO Experte für Personalvermittlung bei R2 Media
Ihr SEO Experte für Personalvermittlung

12 JAHRE SEO.
ECHTE ERGEBNISSE.

Mein Name ist Robin Ringl und ich bin Inhaber der R2 Media. Als SEO Agentur Frankfurt haben wir uns auf komplexe, branchenspezifische SEO-Strategien spezialisiert – darunter die doppelte Zielgruppenansprache im Recruiting, die sowohl Kandidaten als auch Unternehmenskunden über Google gewinnt.

Personalvermittler stehen vor einer einzigartigen SEO-Herausforderung: zwei völlig unterschiedliche Zielgruppen, die über verschiedene Keywords suchen. Unsere Erfahrung aus dem Branchen-Portfolio zeigt, dass eine klar strukturierte Strategie mit Branchen-Landingpages, Google-for-Jobs-Integration und Karriere-Content die Abhängigkeit von teuren Jobbörsen erheblich reduziert. Der SEO-ROI für Personalvermittler ist messbar – in gesenkten Recruitingkosten und neuen Unternehmenskunden.

Google for Jobs Recruiting Keyword-Strategie Employer Branding SEO B2B & B2C Doppelstrategie Content Marketing HR
Häufige Fragen

FAQ: SEO FÜR PERSONALVERMITTLUNG.

Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema SEO für Personaldienstleister und Headhunter.

Ja. Karriere-Content (Gehaltsübersichten, Branchenreports, Bewerbungstipps) zieht aktive und passive Kandidaten an. In Kombination mit Google for Jobs und einer gut optimierten Stellenbörse auf Ihrer Website generiert SEO einen stetigen Kandidatenzufluss.

Absolut. Die Portalkosten für Stellenanzeigen sind erheblich. Eine eigene, SEO-optimierte Karriereseite mit Google-for-Jobs-Integration reduziert die Portalabhängigkeit und senkt die Cost-per-Hire langfristig. Mehr zu den Kosten und dem ROI auf unserer Seite Lohnt sich SEO?

Durch die Doppelstrategie: Sie optimieren gleichzeitig für B2B-Keywords (Unternehmen, die Sie beauftragen) und B2C-Keywords (Kandidaten, die Jobs suchen). Das erfordert zwei getrennte Content-Bereiche und Keyword-Strategien.

SEO für Personalvermittler liegt bei 2.000–5.000 €/Monat, abhängig von der Breite der Spezialisierung. Details finden Sie auf unserer Seite Was kostet SEO?
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MEHR KANDIDATEN
MEHR KUNDEN

Wir entwickeln eine SEO-Strategie, die gleichzeitig qualifizierte Bewerber und zahlende Unternehmenskunden über Google gewinnt.

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