Website als Akquise-System

Website für Personalvermittlung, die Kunden und Kandidaten gezielt abholt

Eine Recruiting-Website, die Auftraggeber, Kandidaten und Stellen nicht vermischt, sondern gezielt zum passenden Kontaktweg führt.

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100+Webprojekte

5,0★Google Bewertung

FRARhein-Main & bundesweit

SystemrZWEI media

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02CRO

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Recruiting-Websites

Was eine Website für Personalvermittlung leisten muss.

Eine Website für Personalvermittlung muss zwei Zielgruppen gleichzeitig bedienen: Unternehmen, die passende Kandidaten suchen, und Kandidaten, die diskret den nächsten Karriereschritt prüfen. Beide Gruppen brauchen unterschiedliche Informationen, andere Vertrauenssignale und eigene Kontaktwege.

Auftraggeber

Spezialisierung, Vermittlungsprozess, Branchenfokus, Suchprofile, Ansprechpartner und Mandatsanfrage müssen schnell erkennbar sein.

Mandatsanfrage

Kandidaten

Offene Stellen, Diskretion, Bewerbungsablauf, Initiativbewerbung und klare Kommunikation brauchen einen eigenen Pfad.

Bewerbung

Recruiting-Struktur

Personalvermittlung, Headhunting, Direktvermittlung, Stellenübersicht, Detailseiten, CRM-Links und Formulare werden getrennt messbar aufgebaut.

System

Ausgangslage

Webdesign für Personalvermittlung, Headhunter und Personaldienstleister.

Personalvermittlungen sprechen Unternehmen und Kandidaten an. Beide Zielgruppen suchen andere Informationen, brauchen andere Belege und reagieren auf andere Kontaktwege.

Häufige Bremsen

Wenn alles gleich klingt, fühlt sich niemand gezielt angesprochen.

Viele Recruiting-Websites vermischen Auftraggeber, Bewerber, Branchen, Stellen und Prozess so stark, dass der nächste Schritt unklar bleibt.

Unternehmen sehen keine klare Spezialisierung oder Vorgehensweise
Kandidaten finden Stellen, Ablauf, Diskretion und Ansprechpartner nicht schnell genug
Kontaktformulare, Bewerbungswege und Telefon-CTAs sind zu allgemein
Vertrauen, Branchenkompetenz und Vermittlungsprozess bleiben austauschbar

Besserer Aufbau

Die Website trennt sauber nach Auftraggebern und Kandidaten.

Eine gute Personalvermittler-Website macht Spezialisierung sichtbar, erklärt den Prozess und führt jede Zielgruppe zu einem passenden Kontaktweg.

eigene Einstiege für Unternehmen, Kandidaten und offene Stellen
klare Leistungsseiten für Direktvermittlung, Headhunting oder Recruiting
Vertrauensbelege, Ablauf, Branchen und Ansprechpartner verständlich platziert
Bewerbung, Mandatsanfrage und Erstgespräch werden getrennt messbar

Leistungen

Kunden- und Kandidatenpfade sauber trennen.

rZWEI media plant Recruiting-Websites so, dass Unternehmen und Kandidaten jeweils schnell verstehen, warum Ihre Personalvermittlung der richtige Ansprechpartner ist. Für laufenden Ausbau passt die Seite direkt zu SEO für Personalvermittlung.

Positionierung für Unternehmen und Kandidaten

Wir strukturieren die Website nach Zielgruppen, Branchen, Rollen, Regionen und Vermittlungsmodell, damit Besucher sofort den passenden Einstieg finden.

eigene Seiten für Arbeitgeber und Kandidaten
Branchen-, Rollen- und Standortlogik
klarer Prozess für Mandat, Matching und Bewerbung

Stellen, Kandidatenwege und Bewerbungen abbilden

Ob Stellenbereich, Bewerbungsformular, Karriereprofil oder diskrete Kontaktaufnahme: Die Website muss Interessenten einfach und sicher zum nächsten Schritt bringen.

Stellenübersicht, Detailseiten und Initiativbewerbung
Formulare für Kandidaten und Unternehmensanfragen
Kontaktwege für Telefon, E-Mail, WhatsApp oder Calendly

Vertrauen, SEO und Messbarkeit vorbereiten

Personalvermittlung ist Vertrauensarbeit. Deshalb werden Spezialisierung, Ablauf, Diskretion, Bewertungen, FAQ und Tracking direkt in die Website-Struktur eingebaut.

Vertrauensbereiche für Unternehmen und Kandidaten
SEO-Basis für Leistungen, Branchen, Standorte und Stellen
Anschluss an Webdesign Agentur

Seitenstruktur

Recruiting-Website erstellen lassen: Aufbau, Inhalte und Funktionen.

Eine Website für Personalvermittlung muss Vertrauen, Prozess, Spezialisierung und direkte Kontaktwege getrennt nach Zielgruppe abbilden.

Bereich

Aufgabe

Nutzen

Startseite

Positionierung, Zielgruppen, Spezialisierung, Prozess, Vertrauen und wichtigste Kontaktwege zeigen.

Orientierung

Für Unternehmen

Mandatsanfrage, Recruiting-Prozess, Branchenfokus, Suchprofile, Zusammenarbeit und Vorteile erklären.

Kundenanfragen

Für Kandidaten

Ablauf, Diskretion, Karriereprofil, Bewerbungswege, offene Stellen und Ansprechpartner sichtbar machen.

Bewerbungen

Stellen & Branchen

Stellenübersicht, Detailseiten, Branchencluster, Rollenprofile und regionale Einstiege strukturieren.

Auffindbarkeit

Kontakt & Vertrauen

Team, Bewertungen, Ablauf, FAQ, Telefon, Formular, E-Mail, WhatsApp oder Terminbuchung trennen.

Conversion

Vertrauen

Vertrauen sichtbar machen, bevor der erste Kontakt entsteht.

Personalvermittlung ist Vertrauensarbeit. Auftraggeber geben sensible Suchprofile ab, Kandidaten teilen berufliche Informationen und erwarten Diskretion. Die Website muss deshalb früh zeigen, wie die Personalvermittlung arbeitet, welche Spezialisierungen vorhanden sind und welche Ansprechpartner hinter dem Prozess stehen.

Spezialisierung und Branchenkompetenz

Branchen, Rollenprofile, Direktvermittlung, Executive Search und Recruiting-Prozess werden klar erklärt.

Diskretion und Ansprechpartner

FAQ, echte Ansprechpartner, diskrete Kontaktwege und klarer Bewerbungsablauf senken die Hürde für Kandidaten.

Bewertungen und Fallbeispiele

Referenzen, Bewertungen oder Fallbeispiele helfen, Vertrauen aufzubauen, ohne vertrauliche Mandate offenzulegen.

Technik & Betrieb

Technik für Recruiting-Websites.

Recruiting-Websites müssen im Alltag aktualisiert werden können: Stellen, Branchen, Ansprechpartner, Bewertungen, Prozesse und Kontaktwege ändern sich laufend.

Recruiting

Stellenbereiche und Bewerbungswege werden sauber eingebunden.

Je nach Setup kann die Website Stellenübersichten, Detailseiten, Bewerbungsformulare, Kalender, CRM-Links oder externe Recruiting-Tools aufnehmen.

Stellenübersicht, Detailseite und Initiativbewerbung
getrennte Formulare für Unternehmen und Kandidaten
Einbindung externer Jobboards oder Recruiting-Tools
laufende Betreuung über WordPress Wartungsvertrag

Wachstum

SEO und Tracking werden beim Aufbau vorbereitet.

Damit die Website nicht nur gut aussieht, sondern Anfragen erzeugt, werden Seitenstruktur, interne Links, Kontaktziele und Auswertung sauber geplant.

saubere H-Struktur und indexierbare Inhalte
Leistungs-, Branchen-, Stellen- und Standortlogik
Tracking für Bewerbungen, Mandatsanfragen und Kontaktwege
Anschluss an SEO Agentur

Vorgehen

Ablauf: von Spezialisierung zur fertigen Recruiting-Website.

Wir klären zuerst, welche Zielgruppen, Branchen, Rollen, Standorte und Kontaktwege wirtschaftlich wichtig sind. Danach entsteht eine Website-Struktur, die Kunden und Kandidaten getrennt führt.

Analyse

Spezialisierung, Zielgruppen, Stellen, Wettbewerb, bestehende Website und Kontaktwege werden eingeordnet.

Struktur

Wir planen Startseite, Arbeitgeberbereich, Kandidatenbereich, Stellen, Branchen, FAQ und interne Links.

Umsetzung

Design, Entwicklung, Texte, Formulare, Stellenstruktur, Tracking und Kontaktwege werden sauber gebaut.

Ausbau

Nach dem Launch können SEO, Google Business Profil, Content, neue Stellenbereiche und Wartung folgen.

Preise

Preise für eine Website für Personalvermittlung.

Der genaue Umfang hängt von Zielgruppen, Spezialisierung, Stellenbereich, Formularen, Textbedarf, Tracking, Schnittstellen und SEO-Ausbau ab.

Einzelleistungen

ab 500€

Optimierung bestehender Website

Für Personalvermittlungen mit bestehender Website: Zielgruppenführung, Stellenbereich, Kontaktwege, technische Verbesserung oder Strukturcheck.

Website-Check
Kunden- und Kandidatenlogik
Bewerbungs- und Kontaktwege

Webdesign

ab 2000€

Recruiting-Website erstellen

Für Personalvermittler, Headhunter und Recruiting-Agenturen, die eine moderne Website mit getrennten Zielgruppenpfaden brauchen.

Startseite und Zielgruppenbereiche
Stellen- und Bewerbungslogik
WordPress oder individuelles System

SEO optional

ab 2000€

SEO-Betreuung pro Monat

Für Personalvermittlungen, die langfristig mehr Kundenanfragen und Bewerbungen über Google gewinnen wollen.

Leistungs-, Branchen- und Standortseiten
Stellenbereiche und Recruiting-Content
Monitoring und Priorisierung

Zur SEO-Einordnung passt auch unser Ratgeber Was kostet SEO?.

Ansprechpartner

Robin Ringl entwickelt Recruiting-Websites, die Kunden und Kandidaten getrennt abholen.

Bei Personalvermittlung entscheidet Vertrauen. Unternehmen wollen Kompetenz und Prozessklarheit sehen, Kandidaten brauchen Diskretion, Orientierung und einfache Bewerbungswege.

rZWEI media verbindet Webdesign, lokale Sichtbarkeit und Anfrageführung. Wenn nach dem Launch mehr Google-Anfragen und Bewerbungen aufgebaut werden sollen, kann die Website direkt mit SEO für Personalvermittlung erweitert werden.

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FAQ

Häufige Fragen zu Webdesign für Personalvermittlung.

Was gehört auf eine Website für Personalvermittlung?

Eine Website für Personalvermittlung sollte getrennte Bereiche für Auftraggeber und Kandidaten enthalten. Wichtig sind Spezialisierungen, Branchen, Vermittlungsprozess, Ansprechpartner, Stellenübersicht, Bewerbungswege, Mandatsanfrage, FAQ, Vertrauenselemente und klare Kontaktmöglichkeiten.

Warum braucht eine Personalvermittlung andere Website-Strukturen als normale Dienstleister?

Personalvermittlungen sprechen zwei Zielgruppen gleichzeitig an: Unternehmen mit Personalbedarf und Kandidaten mit Wechselinteresse. Beide Zielgruppen haben andere Fragen, andere Kontaktwege und andere Vertrauenshürden. Deshalb muss die Website Kunden- und Kandidatenpfade sauber trennen.

Kann eine Website für Headhunter auch diskrete Kandidatenkontakte ermöglichen?

Ja. Für Headhunter und Executive-Search-Anbieter können diskrete Kontaktformulare, Initiativbewerbung, geschützte Kontaktwege, klare Ansprechpartner und vertrauensbildende Inhalte eingebunden werden. Wichtig ist, dass Kandidaten schnell verstehen, wie vertraulich der Kontakt behandelt wird.

Kann rZWEI media Stellenbereiche und Bewerbungsformulare einbauen?

Ja. Je nach Setup können Stellenübersichten, Detailseiten, Bewerbungsformulare, Initiativbewerbung, Kalender, CRM-Links oder externe Recruiting-Tools eingebunden werden. Ziel ist, Bewerbungen und Kundenanfragen getrennt erfassbar zu machen.

Ist die Website auch für SEO vorbereitet?

Ja. Die Website wird mit sauberer Seitenstruktur, indexierbaren Inhalten, schnellen Ladezeiten, interner Verlinkung, Meta-Daten und klaren Kontaktzielen aufgebaut. Für laufenden Sichtbarkeitsaufbau kann anschließend SEO für Personalvermittlung ergänzt werden.

Was kostet eine Website für Personalvermittlung?

Eine professionelle Recruiting-Website startet bei rZWEI media ab 2.000 EUR. Einzelne Optimierungen bestehender Websites starten ab 500 EUR. Der genaue Preis hängt von Zielgruppen, Spezialisierung, Stellenbereich, Formularen, Textbedarf, Schnittstellen und gewünschtem SEO-Ausbau ab.

Nächster Schritt

Recruiting-Website anfragen.

Wir prüfen Ihre aktuelle Website, Kunden- und Kandidatenpfade, Stellenbereiche und Kontaktwege und zeigen, wo Auftraggeber oder Bewerber unnötig abspringen.

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Ideal, wenn Sie wissen möchten, ob Ihre Website Auftraggeber und Kandidaten sauber trennt, Vertrauen aufbaut und Bewerbungs- sowie Mandatsanfragen klar genug führt.

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