Eine Website, die Auftraggeber und Kandidaten getrennt und trotzdem klar führt.
Für Personalvermittler, Headhunter, Recruiting-Agenturen und Personaldienstleister entwickeln wir Websites, die Vertrauen schaffen, Spezialisierungen sichtbar machen, Stellen sauber abbilden und sensible Kontaktwege messbar führen. So verstehen Unternehmen und Kandidaten schneller, warum Sie der passende Ansprechpartner sind.
Personalvermittlung ist erklärungsbedürftig und sensibel. Die Website muss nicht lauter sein, sondern präziser: mit klaren Zielgruppenpfaden, nachvollziehbarem Prozess und Kontaktwegen, die zum Anliegen passen.
Unternehmen und Kandidaten brauchen unterschiedliche Informationen. Wir trennen beide Wege sichtbar und führen trotzdem zu einer starken, einheitlichen Marke.
Stellen und Kontaktwege werden so aufgebaut, dass Kandidaten sich diskret melden können und Unternehmen nicht im Bewerbungsprozess landen.
Damit die Website im Alltag funktioniert, achten wir auf Ladezeit, mobile Nutzung, Datenschutz-Grundlage, einfache Pflege und eine Struktur, die später mit SEO wachsen kann.
Wenn Auftraggeber, Kandidaten, Stellen und Branchen auf einer Seite ineinanderlaufen, entsteht Reibung. Gute Personalvermittlungs-Websites führen jede Zielgruppe mit eigener Sprache und eigenem Kontaktweg.
Generische Dienstleister-Website
Recruiting-System
Wir übersetzen Ihr Recruiting-Modell in eine Website, die Entscheidungen erleichtert und nicht nur Leistungen aufzählt.
Wir prüfen Zielgruppen, Spezialisierungen, heutige Website, Stellenlogik, Kontaktwege und wichtige Vertrauensfragen.
Auftraggeber-, Kandidaten-, Stellen- und Branchenbereiche werden geplant und in verständliche Inhalte übersetzt.
Das Design bleibt seriös, klar und konversionsstark; Formulare, Technik und Pflege werden sauber integriert.
Nach dem Launch können Stellen, Branchen, Standorte und SEO-Inhalte Schritt für Schritt erweitert werden.
Bei Recruiting, Personalberatung und Headhunting geht es um sensible Entscheidungen. Deshalb muss die Website Kompetenz, Diskretion und Prozessklarheit beweisen, bevor jemand ein Formular ausfüllt.
Leistungsseiten zeigen, wie Sie Suchprofile aufnehmen, Kandidaten prüfen, Kommunikation steuern und Entscheidungen vorbereiten.
Der Kandidatenpfad erklärt, welche Daten benötigt werden, wie vertraulich Kontakt läuft und was nach der ersten Nachricht passiert.
Statt allgemeiner Aussagen zeigen eigene Bereiche, für welche Fachkräfte, Branchen oder Führungsebenen Ihre Vermittlung steht.
Mandatsanfragen, Bewerbungen, Anrufe und Terminbuchungen lassen sich getrennt messen und gezielt verbessern.
Weitere echte Projekte aus erklärungsbedürftigen Dienstleistungen und regionalen Unternehmen sind auf der Referenzseite gesammelt.
Referenzen ansehen →rZWEI media entwickelt Websites für Unternehmen, bei denen Vertrauen, Struktur und Kontaktqualität wichtiger sind als laute Effekte. Für Personalvermittlung heißt das: getrennte Wege für Auftraggeber und Kandidaten, ein sauberer Stellenbereich, klare Spezialisierung, diskrete Bewerbungswege, einfache Pflege und eine SEO-Basis, die später ausgebaut werden kann.
Inhaber · rZWEI media
Ich plane Recruiting-Websites dort, wo Vertrauen, Zielgruppenführung und digitale Anfragen zusammenkommen. Eine Personalvermittlungs-Website muss ruhig, präzise und messbar sein: Auftraggeber brauchen Prozessklarheit, Kandidaten brauchen Diskretion.
Sie arbeiten direkt mit mir an Struktur, Text, Design, Technik und späterer Sichtbarkeit. So entsteht keine hübsche Broschüre, sondern eine Website, die Mandate, Kandidaten und Stellen sauber verbindet.
Antworten zu Zielgruppenpfaden, Headhunting, Stellenbereichen, Bewerbungswegen, Datenschutz, Relaunch, Kosten, Dauer und dem Zusammenspiel mit SEO.
Eine Website für Personalvermittlung braucht getrennte Wege für Auftraggeber und Kandidaten. Wichtig sind Spezialisierungen, Branchen, Vermittlungsprozess, Ansprechpartner, Stellenbereich, Bewerbungswege, Diskretion, Datenschutz, FAQ und klare Kontaktmöglichkeiten.
Personalvermittler sprechen zwei Gruppen mit unterschiedlichen Erwartungen an: Unternehmen suchen passende Kandidaten und Prozesssicherheit, Kandidaten suchen Diskretion, Orientierung und einen einfachen Kontaktweg. Eine gute Website trennt diese Wege, ohne die Marke zu zerteilen.
Ja. Für Headhunter und Executive Search sind Vertrauen, Spezialisierung und ein diskreter Kontakt besonders wichtig. Die Website zeigt Branchenfokus, Suchprozess, Ansprechpartner und Qualitätsanspruch so, dass Mandanten und Kandidaten schnell verstehen, warum sie Kontakt aufnehmen sollten.
Ja. Stellen, Karrierechancen oder Suchmandate können als eigener Bereich aufgebaut werden. Je nach Prozess führen die Detailseiten zu Bewerbungsformular, E-Mail, Telefon, Kalender oder externem Bewerbermanagement. Wichtig ist, dass Kandidaten schnell verstehen, welche Informationen gebraucht werden.
Sinnvoll sind getrennte Kontaktwege für Mandatsanfragen und Kandidaten. Dazu gehören kurze Formulare, direkte Ansprechpartner, Telefon, E-Mail, WhatsApp oder Kalenderlinks. So landet eine Unternehmensanfrage nicht im selben Prozess wie eine Bewerbung.
Ja. Kontaktwege, Formulare und Datenschutzhinweise werden so geplant, dass sensible Angaben nicht unnötig abgefragt werden. Die technische und gestalterische Grundlage wird sauber vorbereitet; die rechtliche Prüfung im Einzelfall bleibt bei Ihrer Rechtsberatung.
Die Website wird mit sauberer SEO-Basis gebaut: klare Seitenstruktur, schnelle Ladezeit, sinnvolle interne Verlinkung, Meta-Daten und indexierbare Inhalte. Für laufenden Sichtbarkeitsaufbau, Stellen-Content und lokale Suchanfragen passt anschließend SEO für Personalvermittlung.
Ja. Bei einem Relaunch prüfen wir die bestehende Struktur, wichtige Inhalte, aktuelle Sichtbarkeit, Kontaktwege und technische Basis. Danach wird die Website neu aufgebaut, ohne wertvolle Inhalte oder wichtige URLs unnötig zu verlieren.
Die Kosten hängen von Umfang, Stellenbereich, Formularen, Integrationen, Content und Designanspruch ab. Eine schlanke Website mit klaren Zielgruppenpfaden ist günstiger als ein größerer Relaunch mit vielen Branchen- und Standortseiten. Nach einem kurzen Erstgespräch lässt sich der Aufwand realistisch einordnen.
Ein fokussierter Webdesign-Aufbau dauert meist einige Wochen. Entscheidend ist, wie schnell Inhalte, Ansprechpartner, Stellenlogik und Freigaben vorliegen. Bei Relaunches mit vielen Unterseiten, Integrationen oder neuen Texten wird der Ablauf in klare Etappen geteilt.
Wenn Zielgruppenwege, Stellenbereich, Vertrauen oder Kontaktwege unklar sind, sollte zuerst die Website sauber aufgebaut werden. Wenn die Basis steht, kann SEO für Personalvermittlung neue Auftraggeber und Kandidaten über Suchanfragen erreichen. Beides greift am besten ineinander.
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